专升本人力资源管理考试科目
管理的定义，管理的职能、管理者的角色与技能，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展；几种相关的道德观，道德管理的特征和影响管理道德的因素，改善企业道德行为的途径，企业的社会责任；全球化内涵，全球化与管理者，全球化与管理职能；互联网的特征和趋势，互联网时代管理学面临的挑战，³互联网+”的转型之路；决策与决策理论，决策过程、决策的影响因素，决策方法；计划的类型，计划编制过程；战略环境分析，企业战略类型，计划方法（目标管理、滚动计划法、网络计划技术）；组织设计的任务和原则，组织设计的影响因素，组织部门化的基本原则和形式，管理幅度设计的影响因素，集权、分权、授权；员工招聘的来源与方法、员工培训的方法；组织变革的动因、类型、目标和内容，组织变革的过程与程序，组织变革的阻力及其管理，组织文化极其发展；领导的内涵，领导风格类型，领导理论；激励原理，相关激励理论；沟通的原理，有效沟通的障碍及有效沟通的实现；管理控制类型，管理控制的过程，有效控制的要求；综合控制方法（标杆控制、平衡计分卡控制）；创新及其作用，创新职能的基本内容，创新过程及其管理；技术创新及其贡献，技术创新的源泉，技术创新的战略及其选择，技术创新与产品开发；企业制度创新，企业层级结构创新，企业文化创新。
专升本人力资源管理考试科目
人力资源的定义、特点和构成，人力资源管理的职能、内容和意义；人力资源规划的定义、目的和流程，人力资源需求预测与供给预测；岗位分析的含义、作用与步骤，岗位说明书，岗位分类的概念与原则，岗位设计的含义、内容与模式；招聘的程序与原则，招聘来源与渠道选择，甄选的内容与方法，录用原则与程序；绩效管理的基本概念，绩效考评的内容、方法与主体，绩效考评指标的分类与设计原则；薪酬的基本概念，薪酬管理的目标与原则，岗位工资制、技能工资制、绩效工资制，工资水平的影响因素；员工培训与开发的概念、意义与基本原则，培训与开发的内容与种类，培训需求分析，培训效果评估；劳动关系与劳动法律关系的概念，劳动法律关系管理的主要内容，劳动关系管理的基本原则，劳动合同的概念、特点与内容，劳动合同的订立、续订、变更、解除和终止，劳动争议处理的概念、原则与处理流程。
专升本人力资源管理考试科目
1、报名：选择成都信息工程大学的官方助学点进行报考。
2、考试注册：在助学点报考后，助学点的老师会协助大家完成自考考籍的注册，这时候大家只需要提供相应的资料即可。
3、参加考试：自考的考试分为了校考和统考；校考在每年的1月和7月；统考在每年的4月和10月；二者考试时间基本上都是在周末；不过校考需要到助学点组织的考场参加考试，统考可以直接就近参加考试。
4、报考论文：在所有考试科目合格后，就可以直接省教育考试院报考论文了，最后参加线上答辩。论文报考时间一般是在5月和11月。
5、申请毕业：毕业申请在每年的5月和11月；一般是需要所有考试科目合格，且论文满足院校要求，查重率不得高于30%（具体以院校规定为准）。
6、申请学位证：学位证的申请在每年的4月和10月，一般是需要所有考试成绩平均分不得低于65，此外需要在本科毕业2年内申请，机会有且只有1次，大家千万不要错过了哦！
专升本人力资源管理考试科目
专业
入学测试科目
低毕业学分
学制
学习期限
学位类型
专科起点本科（专升本）
人力资源管理
大学语文大学英语
在人力资源管理专升本学生录取后将会学习，通过专业课程的考试以及统考考试且成绩合格，人力资源管理专业学生将会达到院校的毕业要求而获得毕业证书。
虽然目前招生人力资源管理专升本的网络教育学校有、北京语言大学、北京师范大学、对外经济贸易大学、大连理工大学、东北财经大学、吉林大学、四川农业大学、西南大学、兰州大学、四川大学，招生院校数量比较少，但是招生高校是国内重点大学，院校实力雄厚，专业特色发展，选择任意院校报名人力资源管理专升本也是比较不错的。目前招生高校均已授权奥鹏教育进行招生远程教育学历提升，所以报名人力资源管理专升本的考生可通过奥鹏教育官网在线报名缴费。
更重要的是人力资源管理专升本网络教育文凭是国家承认、学信网可查的，可以用在升职加薪、找工作、出国留学、职业资格证书考试、职称评级等方面。
综上所述就是对人力资源管理专升本入学考试什么科目等内容的简单介绍、回答，希望可以帮助到考生。如还有其他学历提升报考问题可在线咨询学业顾问。
